海外人力管理咨询
核心目标:让海外人才匹配业务需求
解决什么问题?
(1)海外战略目标与人力资源保障能力之间的差距;
(2)海外业务组织及岗位责任与权力之间的关系;
(3)海外薪酬成本与激励效力之间的矛盾;
(4)海外关键人才配置与属地员工发展之间的冲突;
(5)海外人员引进与淘汰之间的平衡;
(6)人力资源部与海外业务单元之间的协同。
核心目标:让海外人才匹配业务需求
解决什么问题?
(1)海外战略目标与人力资源保障能力之间的差距;
(2)海外业务组织及岗位责任与权力之间的关系;
(3)海外薪酬成本与激励效力之间的矛盾;
(4)海外关键人才配置与属地员工发展之间的冲突;
(5)海外人员引进与淘汰之间的平衡;
(6)人力资源部与海外业务单元之间的协同。